Эрзинским районным судом 16.10.2024 года рассмотрено гражданское дело по иску о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Истец обратился в суд с иском к ответчику - организации, в которой он работал с 7.06.2024 года указав, что 19.08.2024 года он был уволен с работы за прогул незаконно. 12 августа, 13 августа и 14 августа 2024 года он не вышел на работу по семейным обстоятельствам и пытался сообщить об этом секретарю по телефону, но последняя его телефонные звонки игнорировала. Выйдя на работу 14.08.2024 г. около 17 часов узнал о составленном в отношении него акте об отсутствии на рабочем месте от 12.08.2024 г., в этот же день им было дано объяснение, где он указал причину невыхода на работу 12, 13 и 14 августа 2024 года. Также истец в иске указывал о незаконности его увольнения, так как в отношении него не была проведена служебная проверка и он не был ознакомлен с материалами проверки.

В суде истец поддержал свои требования, просил восстановить его на работе, полагая, что работодатель не учел тяжесть совершенного проступка. Представитель ответчика с иском не согласился, просил отказать в удовлетворении иска. Прокурор дал заключение о законности произведенного увольнения истца с работы за прогул.

Решением суда в удовлетворении иска отказано. ( решение не вступило в законную силу).