Работника приняли на работу с установлением срока испытания. План задач на срок испытания установлен работодателем не был, задачи и сроки их завершения определены не были.

Спустя месяц работнику пришло уведомление о расторжении трудового договора ввиду неудовлетворительного прохождения срока испытания.

Работник обратился в суд для изменения основания расторжения трудового договора, оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Три инстанции удовлетворили исковые требования работника.

Суды пришли к выводу, что работодателем не доказаны основания неудовлетворительного прохождения испытания.

В частности, на работника не было составлено ни единой служебной или докладной записки, подтверждающей низкие показатели в работе. Задачи были поставлены размыто, а сроки для их завершения установлены не были.

В электронной платформе, через которую работник получал задачи, работодатель не объяснил принцип ее действия, каким образом взаимодействуют работники с использованием этой программы, насколько «закрытие» задачи зависит от исполнителя, по каким критериям задача «закрывается», были ли предоставлены исполнителю необходимые документы для выполнения поставленных перед ним задач и чем это подтверждается.

Все доказательства работодателя оценены судами в совокупности с другими доказательствами и обоснованно расценены как не подтверждающие его позицию.

Определение Второго КСОЮ от 04.07.2024 № 88-16457/2024

Источник: социальная сеть Вконтакте (мир юриспруденции)